Jurnalpantura.id, Kudus – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara motivasi kerja, stres kerja, dan produktivitas karyawan di Anak Panah Kopi Kudus.
Motivasi kerja ditemukan sebagai faktor penting yang mendorong karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal, sementara stres kerja yang berlebihan menjadi hambatan utama dalam meningkatkan produktivitas.
Hasil observasi menunjukkan bahwa rendahnya penghargaan, ketidakjelasan tujuan kerja, dan minimnya peluang pengembangan karier menjadi penyebab utama menurunnya motivasi kerja. Di sisi lain, stres kerja disebabkan oleh beban kerja berlebihan, kurangnya dukungan dari atasan, dan konflik antar karyawan.
Namun, karyawan dengan motivasi tinggi cenderung lebih mampu mengelola stres, sehingga produktivitas mereka tetap stabil.
Rekomendasi yang diajukan meliputi pemberian penghargaan berbasis kinerja, peningkatan komunikasi antara manajemen dan karyawan, penciptaan lingkungan kerja yang sehat, dan evaluasi kinerja secara berkala. Dengan pendekatan ini, diharapkan produktivitas karyawan dapat meningkat, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai secara optimal.
Kata Kunci: Motivasi kerja, stres kerja, produktivitas, kinerja karyawan, lingkungan kerja.
PENDAHULUAN
Produktivitas karyawan adalah indikator penting dalam keberhasilan organisasi. Motivasi kerja dan stres kerja menjadi dua faktor yang memengaruhi produktivitas tersebut. Motivasi kerja mendorong individu untuk mencapai tujuan tertentu, sedangkan stres kerja yang berlebihan dapat menjadi hambatan signifikan dalam penyelesaian tugas.
Hubungan kompleks antara kedua faktor ini menjadi fokus utama penelitian yang dilakukan selama Praktik Kerja Lapangan (PKL) di Anak Panah Kopi Kudus.
METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif untuk memahami hubungan antara motivasi kerja, stres kerja, dan produktivitas karyawan di Anak Panah Kopi Kudus.
Teknik Pengumpulan Data
Observasi: Mengamati langsung aktivitas karyawan di tempat kerja.
Wawancara: Berdiskusi dengan karyawan dan manajemen untuk menggali informasi tentang motivasi, stres kerja, dan produktivitas.
Dokumentasi: Menganalisis data pendukung seperti laporan kinerja dan struktur organisasi.
Analisis Data
Data dianalisis dengan merangkum informasi penting, mengidentifikasi pola, dan menarik kesimpulan tentang hubungan motivasi, stres, dan produktivitas.
Pendekatan ini bertujuan memberikan gambaran yang jelas dan solusi praktis untuk meningkatkan lingkungan kerja dan produktivitas karyawan.
HASIL DAN PEMBAHASAN
Anak Panah Kopi Kudus adalah kedai kopi modern yang berlokasi di Kudus, Jawa Tengah. Didirikan pada Februari 2023, kedai ini dikenal dengan interior yang instagramable dan konsep yang mendukung kenyamanan pelanggan.
Perusahaan ini memiliki visi menjadi salah satu rantai kopi terkemuka di Indonesia dengan layanan terbaik dan harga yang terjangkau.
Struktur organisasi perusahaan dirancang untuk mendukung operasional yang efisien, di mana admin bertugas mengelola berbagai aspek sumber daya manusia (HR), seperti perekrutan, evaluasi kinerja, penggajian, dan administrasi.
Penelitian mengungkapkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Karyawan dengan motivasi tinggi cenderung lebih produktif, terutama ketika mereka merasa dihargai dan memiliki peluang untuk berkembang.
Selain itu, stres kerja menjadi penghambat utama produktivitas. Beban kerja yang berlebihan, kurangnya dukungan dari atasan, dan konflik antar karyawan adalah beberapa faktor penyebab stres yang ditemukan selama PKL.
Namun, karyawan dengan tingkat motivasi tinggi cenderung lebih mampu mengelola stres dibandingkan dengan yang memiliki motivasi rendah.
Solusi untuk Meningkatkan Motivasi Kerja, Mengelola Stres, dan Meningkatkan Produktivitas Karyawan :
a. Meningkatkan Motivasi Kerja: Memberikan penghargaan berbasis kinerja dan peluang pengembangan karier.
b. Mengelola Stres Kerja: Meningkatkan komunikasi antara karyawan dan manajemen, menciptakan lingkungan kerja yang sehat, serta menyediakan pelatihan manajemen waktu.
c. Meningkatkan Produktivitas: Memberikan arahan kerja yang jelas, evaluasi berkala, dan dukungan sosial antar karyawan.
SIMPULAN
Motivasi kerja yang optimal dan pengelolaan stres yang baik menjadi kunci dalam meningkatkan produktivitas karyawan di Anak Panah Kopi Kudus. Dengan pendekatan strategis seperti penghargaan, komunikasi yang lebih baik, dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, perusahaan dapat menciptakan suasana kerja yang harmonis dan mencapai efisiensi operasional.
Artikel ini menyajikan hasil penelitian selama PKL, yang dapat menjadi dasar bagi organisasi untuk merancang strategi peningkatan kinerja karyawan secara efektif.
DAFTAR PUSTAKA
Suprihanto, J. (2003). Produktivitas Kerja: Masalah dan Pendekatan. BPFE-Yogyakarta.
Widodo, W. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 6(2), 123–131.
